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- Martes, 27 de Septiembre de 2022
La fórmula secreta que nos convierte en una de las mejores empresas para trabajar tiene entre sus principales ingredientes la innovación
¿Cómo es trabajar en Coca-Cola?
El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados. Su aportación y su involucración en la compañía es clave, por eso desde Coca-Cola hacemos todo lo posible para desarrollar entornos laborales felices. Nuestra finalidad es que todas las personas que trabajan en la compañía sean positivas, felices, generen creatividad e innovación y se desempeñen con pasión, eliminando todo rastro de barreras de género, capacidad u origen.
¿Cómo? Para conseguir todo esto, Coca-Cola Iberia pone en marcha planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del trabajo con sus vidas diarias.
www.europeancareers.coca-cola.com
El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados. Su aportación y su involucración en la compañía es clave, por eso desde Coca-Cola hacemos todo lo posible para desarrollar entornos laborales felices. Nuestra finalidad es que todas las personas que trabajan en la compañía sean positivas, felices, generen creatividad e innovación y se desempeñen con pasión, eliminando todo rastro de barreras de género, capacidad u origen.
¿Cómo? Para conseguir todo esto, Coca-Cola Iberia pone en marcha planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del trabajo con sus vidas diarias.
www.europeancareers.coca-cola.com
Un gran lugar para crecer. En HEINEKEN pensamos que es posible dar el 100% en el trabajo y disfrutar al mismo tiempo.
No importa que trabajes en marketing, ventas, logística o producción: el disfrute, el respeto por las personas y la pasión por la calidad formarán parte de tu día a día.
Podíamos hablarte de todo lo que hacemos para dejar una huella positiva en las comunidades en las que estamos presentes y en el Medio Ambiente. Podíamos contarte todas nuestras iniciativas que nos han llevado a ser reconocidos como Empresa Familiarmente Responsable®.
Podíamos explicarte nuestras políticas de Desarrollo y Liderazgo para facilitar tu crecimiento en nuestra compañía Pero preferimos resumir en tres puntos lo que hace que trabajar en HEINEKEN algo único:
Formación y Empleo
Se celebrarán pruebas para cubrir, entre otras, 3.817 plazas de Enfermería, 2.737 de TCAE y 500 de Medicina de Familia
Se prevé que un total de 68.000 personas participen en estas pruebas programadas para septiembre, octubre y noviembre
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha convocado, para después del verano, los exámenes de oposición para cubrir más de 8.000 plazas, entre ellas, 3.817 de Enfermería y 2.737 para Técnico/a de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Las pruebas, con un total de 8.056 plazas a las que pueden optar tanto personal estatutario fijo por promoción interna como quienes todavía no lo son, se celebrarán en domingo: 18 y 25 de septiembre; 2 y 16 de octubre y 6, 20 y 27 de noviembre, estando prevista una participación de cerca de 68.000 personas.
Las categorías con más oferta son Enfermería, con 3.817 plazas a las que se pueden presentar tanto personal fijo por promoción interna como quienes todavía no trabajan en la Administración, y TCAE, donde hay 2.737 plazas, unas para cubrir por turno de promoción interna y otras, de turno libre. Además, también se han convocado los exámenes para cubrir 500 plazas de Medicina de Familia.
La oferta se completa con los exámenes de oposición para cubrir un total de 1.002 plazas de Enfermería especialista Obstétrico/Ginecológica, Pediatría, Médico/a de Urgencias Hospitalarias, Enfermero/a SAMU, Odontología, Fisioterapeuta, Técnico/a especialista Radioterapia, Médico/a en Unidad de Corta Estancia, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Ingeniero/a de Aplicaciones y Sistemas, Técnico/a de Informática, Técnico/a de la Función Administrativa, Técnico/a de Mantenimiento, Técnico/a intermedio en Prevención de Riesgos Laborales, Higienista Dental, Gobernante, Técnico/a especialista Documentación Sanitaria, Analista Programador y de Sistemas así como para Administrativo/a de la Función Administrativa, Gestión de la Función Administrativa, Técnico/a Especialista Anatomía Patológica, Terapeuta Ocupacional.
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La marca se posiciona así como un referente en empleo de calidad, diverso e inclusivo
● En el marco de la celebración del Orgullo LGTBIQ+, la compañía reivindica su cultura inclusiva y lanza la campaña de empleo “Seas como seas, McDonald"s va contigo”.
● McDonald’s cuenta con un Plan de Inclusión, que incluye más de 35 medidas, entre las que destaca un protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo, pionero en España y en el mundo.
La diversidad, la equidad y la inclusión son valores históricos en la gestión de Personas de McDonald’s. Este año la compañía ha dado un paso más a la hora de celebrar el Orgullo LGTBIQ+ lanzando una campaña por la inclusión y el empleo en sus restaurantes con un mensaje muy claro: “Seas como seas, McDonald"s va contigo”. Todas las personas, sean del colectivo que sean, tienen cabida en el equipo de la marca líder de restauración. La compañía se posiciona así como un referente en empleo de calidad, diverso e inclusivo.
McDonald’s invita a todos aquellos que quieran unirse a su plantilla y a trabajar en un entorno libre donde encontrar las mejores oportunidades de desarrollo profesional. Para conocer toda su cultura DEI -Diversidad, Equidad e Inclusión- la marca ha lanzado la página web www.mcdonaldsvacontigo.es con información detallada sobre sus acciones, y donde comparte historias a través del embajador de la cultura DEI y del colectivo LGTBIQ+ de la empresa, Albert Garrit, quien conversa con sus compañeros Tania García, personal de restaurante y embajadora de la marca; Diego Trombatore, HR & DEI Manager; y Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald’s España.
Como parte de una campaña que la marca comunicará también en redes sociales y medios de comunicación, la compañía cuenta con unas camisetas que ya se han convertido en un símbolo de su cultura DEI a través del mensaje “Lovin’ her, him, them, me”, una reivindicación por la inclusión y la diversidad que comparte con las personas de su equipo y con la sociedad.
Más de 150.000 vacantes por cubrir
Vivimos momentos difíciles para la hostelería nacional. El sector ha salido dañado –uno de los que más– por la pandemia vivida estos dos últimos años, haciendo mella en trabajadores… y empresarios. Y ello ha producido un gran éxodo laboral hacia otros sectores, como la logística, por razones de supervivencia. Pero ahora que el turismo nacional e internacional vuelve a nuestros bares y restaurantes no es el momento de hacer crítica… sino una gran oportunidad de vida: la de empezar una carrera profesional en una hostelería moderna como la actual. ¿Cómo? David Basilio, Director de Operaciones de Linkers –selectora y consultora de recursos humanos líder en el sector– nos da las 5 claves de esta gran oportunidad. ¿Queréis aprovecharla?
1– Gran número de vacantes, de perfiles distintos
Con una oferta actual de más de 150.000 puestos por cubrir durante 2022, esta es una oportunidad única para analizar nuestras habilidades y empezar una carrera profesional de acuerdo a nuestro perfil. En una hostelería nacional cada vez más jerarquizada y estructurada, donde se crean puestos nuevos cada año, según el sector va creciendo en sus diferentes variantes (hostelería tradicional, organizada, gastronómica o delivery) ofrece una oportunidad única de plan de carrera. La preocupación por la excelencia del cliente ha hecho que los puestos de trabajo ‘comerciales’ sean muy deseados por el mercado y cuenta con habilidades transversales de otros sectores, incluso no cercanos al hostelero.
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La Super Frankie Cheese Bacon, se alza con el tercer puesto del II Concurso de Hamburguesas de España, cuya final se ha disputado en el MEGA, Museo Estrella Galicia, en A Coruña
- La hamburguesa, con doble ración de carne (250 gramos), doble de queso cheddar y doble beicon, está aderezada con la salsa Frankie y se sirve en un esponjoso pan brioche
- Frankie Burgers, perteneciente al porfolio del grupo hostelero Monio Group, cuenta con dos locales, uno en Alcalá de Henares y otro más reciente en la animada calle Ponzano de Madrid
Frankie Burgers, marca de gestión joven perteneciente al porfolio de Monio Group, se ha alzado con el tercer puesto del II Concurso de Hamburguesas de España, cuya final se disputó el 9 de marzo en el MEGA, Museo Estrella Galicia, en A Coruña. En concreto, la hamburguesa que ha conseguido el bronce en esta competición es su Super Frankie Cheese Bacon, con una doble ración de carne (250 gramos), doble de queso cheddar y doble de beicon y salsa Frankie con un tierno pan tipo brioche.
En el concurso han participado decenas de hamburgueserías y restaurantes de todo el país. Sin embargo, solo diez consiguieron un hueco en la final. El crítico culinario José Carlos Capel ha presidido el jurado, compuesto por Pepe Solla, propietario y chef de Casa Solla (una estrella Michelin y tres Soles Repsol); Fernando Agrasar del Río, de As Garzas (una estrella Michelin y dos Soles Repsol); Alejandra Ansón, divulgadora gastronómica e Iria Espinosa, copropietaria y cocinera del restaurante Arbore da Veira (una estrella Michelin y dos Soles Repsol).
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Nueva convocatoria de formación subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para el sector de Hostelería y Turismo
La recuperación de la hostelería y turismo se ha visto frenada por las diferentes olas de contagios de la COVID-19. Este 2022 comenzó con aproximadamente 102.000 trabajadores que aún se encontraban acogidos a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) asociado a la pandemia, de los cuales casi la mitad, estaban relacionados con la hostelería y el turismo, según los datos proporcionados por Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Los problemas del avance de la pandemia, las restricciones, los nuevos protocolos de seguridad y el imparable aumento de costes, son algunos de los motivos por los cuales este sector se ha visto tan azotado durante los últimos dos años. Los profesionales de la hostelería y el turismo se han visto en la necesidad de adaptarse a la nueva normalidad y reinventarse para poder sobrevivir a esta crisis.
Plan de relanzamiento de la actividad turística española.
En este contexto tan complejo, se ha aprobado una convocatoria de formación 100% subvencionada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social dirigida a personas trabajadoras por cuenta ajena, autónomas y en ERTE del sector hostelería y turismo (incluidos los trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación).
Escuela Superior de Pastelería del Gremio de Maestros Confiteros de Valencia y Provincia
El Gremio de Maestros Confiteros informa que ya está disponible el periodo de matriculaciones para la promoción 2022/2023, este periodo se cerrará una vez se cubran las plazas, (plazas limitadas), os detallamos una breve información al respecto.
Tres niveles de formación totalmente privada (No Homologada):
- 1º. Curso "Nivel 1 Iniciación a la Pastelería" totalmente privado (de septiembre a junio) de alrededor de 448 horas totales y presenciales.
- 2º. Curso "Nivel 2 Pastelería-Repostería" totalmente privado (de septiembre a junio) de alrededor de 444 horas totales y presenciales.
- 3º. Curso "Nivel 3 Especialización en Pastelería" totalmente privado (de septiembre a junio) de alrededor de 288 horas totales y presenciales
. *Con bolsa de trabajo.
Solicita más información a través de los correos escuela@gremioconfiterosvalencia.org o secretaria@gremioconfiterosvalencia.org o de los teléfonos 963613822 – 601060802
Visita nuestra Escuela www.gremioconfiterosvalencia.org
Visita nuestra Escuela www.gremioconfiterosvalencia.org
* Nuestra Escuela Superior de Pastelería está protocolizada con la normativa de sanidad de higiene y prevención laboral y actualizada contra el Covid19, por empresa oficial.
Nuevos Cursos de Cata, en los que te adentramos en la cultura del vino de forma práctica, amena y sencilla
La Denominación de Origen Valencia sigue apostando por fomentar y acercar a la cultura del vino a todos los aficionados y amantes del vino, interesados en aprender y disfrutar de este apasionante mundo, siempre bajo la premisa de un consumo responsable.
Por ello, desde este organismo se ha puesto en marcha una atractiva propuesta formativa con nuevos Cursos de Cata, en los que te adentramos en la cultura del vino de forma práctica, amena y sencilla.
En nuestra oferta podrás encontrar el curso que más se adapta a tus necesidades. Si eres principiante te aconsejamos nuestro Valencia Metodología 1.0. Un curso muy dinámico de dos sesiones, en el que aprenderás con un lenguaje sencillo y coloquial, las distintas fases de cata, los sentidos implicados, y podrás disfrutar de una interesante cata a ciegas de cinco vinos, elaborados en nuestras distintas subzonas de producción: Alto Turia, Valentino, Moscatel y Clariano.
Si ya eres un verdadero winelover, pero quieres continuar formándote y ampliar tus conocimientos, nuestro curso Valencia Metodología 2.0, es para ti. El proceso de envejecimiento del vino, las variedades de uva y una atractiva cata a ciegas con 5 referencias, centran este curso de dos sesiones de duración, en el que podrás seguir disfrutando de esta magnífica experiencia que representa el mundo del vino.
Ocho pilotos compaginarán sus estudios en el Complejo Educativo de Cheste con su formación deportiva en el Circuit
Los y las jóvenes pilotos que forman el Centro Especializado de Tecnificación Deportiva del Motor (CETDM) del Circuit Ricardo Tormo han iniciado en Cheste el curso escolar 2021 2022.
Los alumnos y alumnas han asistido al acto de bienvenida junto a sus familiares en las instalaciones del Circuit Ricardo Tormo y, posteriormente, se han trasladado al Complejo Educativo de Cheste, en el que han tenido la oportunidad de conocer a sus compañeros de clase y el lugar en el que residirán durante los próximos meses.
De los ocho pilotos que forman parte del programa, cinco lo harán en su modalidad completa, que incluye formación académica y deportiva. Se trata de Adrián Benito, Eric Gené, Max Mayer, Dani Briz y Álvaro García, todos ellos pilotos de karting.
La valenciana Nerea Martí, piloto en las W Series, el alicantino Daniel Maciá y el catalán Quique Bordás, pilotos del Campeonato de España de Fórmula 4 con la Fórmula de Campeones, han obtenido las becas deportivas, ya que han completado su educación obligatoria.
El director adjunto del Circuit Ricardo Tormo, Pablo Balanzá, ha indicado en la presentación del curso que "la inversión que desde la Generalitat se realiza en deporte base no solo va enfocada al ámbito deportivo. Por eso, aunque se trata de deportistas y el automovilismo va a estar en su día a día, no debemos olvidar que se trata de estudiantes y la formación académica es clave a su edad".
Balanzá ha expresado el agradecimiento a las familias de los alumnos y alumnas. "Contamos con la colaboración de las familias a las que agradecemos su confianza porque dejan en nuestras manos lo más valioso de cada una de sus casas. Y también contamos con el compromiso de los y las pilotos, porque sabemos que de aquí van a salir deportistas brillantes, pero también personas maduras, íntegras y con una buena formación, que será clave para un futuro lleno de éxitos".
Consejos para encontrar talento en hostelería y turismo
Si hablamos con las empresas y empresarios del sector, y les preguntamos cuál es su gran desafío a la hora de emprender, hacer crecer sus negocios de restauración. Seguramente la respuesta más frecuente será el «personal de hostelería».
Y así se va repitiendo, año a año, y cada vez de manera más habitual. Y en estos momentos de gran cambio económico y social, conseguir formar un gran equipo, seleccionando correctamente personal de hostelería, es el gran reto de las empresas hosteleras y turísticas.
Personal de hostelería, cómo ha cambiado generacionalmente
Hemos vivido en nuestra hostelería un gran cambio generacional en la última década. La generación que ha ido saliendo del mercado laboral, bien por jubilación y otros factores, tenía ambiciones y perspectivas vitales muy distintas a la que en la actualidad está en activo.
El personal de hostelería, ha ido evolucionando tan rápido o más que lo ha hecho los modelos de negocio o la industria de la restauración. Y muchas veces el empresario o no lo ve o no se quiere dar cuenta.
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