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 Empleo de Hostelería en Valencia
 
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Concejalía de Comercio, Hostelería, Mercados y Consumo

    La concejala de Comercio y Hostelería del Ayuntamiento de Alicante Gloria Vara, junto con el Director de la Cámara de Comercio Carlos Mazón, han inaugurado hoy el curso de Inglés Básico para comerciantes de la Asociación Poeta-Quintana.

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Apostamos por la creación de empleo de calidad, así como por una formación continua y gratuita

    El Ayuntamiento de València ha dado la bienvenida a los más de 200 jóvenes que disfrutarán de un contrato anual después de haber sido seleccionados dentro de la iniciativa “Anem!” y del Programa de Incentivos a la Contratación de Personas Jóvenes no Cualificadas (EMPUJU). Esta mañana, la concejala de Desarrollo Económico y Empleo, Sandra Gómez, les ha recibido en el inicio de esta experiencia laboral que se prolongará durante un año y en la que percibirán entre 18.000 y 26.000 euros brutos.

 

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Durante un año los 8 jóvenes trabajarán en diferentes departamentos municipales para el desarrollo profesional
    Se trata de dos programas pertenecientes al Fondo Social Europeo y a la Iniciativa de Empleo Juvenil para el periodo 2014-2020

    El Ayuntamiento de Torrent, en su compromiso de impulso y apoyo a los jóvenes en la búsqueda de empleo, se ha sumado a los programas EMCUJU Y EMPUJU, dos programas de incentivos convocados por el SERVEF para la contratación por parte de las entidades locales de personas jóvenes. Ambos están cofinanciados por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil para el período 2014-2020. El programa EMCUJU está dirigido a jóvenes que cuentan con una cualificación profesional reconocida para el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo; mientras que el EMPUJU está dirigido a jóvenes mayores de 16 en general....
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En total se cubrirán 33 plazas

    La Junta de Gobierno Local ha aprobado las bases de dos nuevos procesos de oposiciones para cubrir 33 puestos de trabajo en el Ayuntamiento de València, tres de ellas para técnicos auditores (subgrupo A1) y otras 30 para técnicos de Gestión de Administración General (subgrupo A2). En los dos casos se trata de plazas que hasta ahora no existían en el Ayuntamiento de València.

 

 
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Es un servicio público y gratuito promovido y gestionado por la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Valencia
    La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Valencia es un servicio público y gratuito promovido y gestionado por la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Valencia que tiene como objetivo mediar en el mercado de trabajo ayudando a PERSONAS DESEMPLEADAS de Valencia a encontrar un trabajo y a las EMPRESAS a encontrar al personal cualificado para subsanar sus necesidades inmediatas. Es decir, recibe ofertas de empleo de las empresas y se pone en contacto con las personas desempleadas que están inscritas en su base de datos para cubrir esos puestos de trabajo....
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Un gran lugar para crecer. En HEINEKEN pensamos que es posible dar el 100% en el trabajo y disfrutar al mismo tiempo.

No importa que trabajes en marketing, ventas, logística o producción: el disfrute, el respeto por las personas y la pasión por la calidad formarán parte de tu día a día.

Podíamos hablarte de todo lo que hacemos para dejar una huella positiva en las comunidades en las que estamos presentes y en el Medio Ambiente. Podíamos contarte todas nuestras iniciativas que nos han llevado a ser reconocidos como Empresa Familiarmente Responsable®.

Podíamos explicarte nuestras políticas de Desarrollo y Liderazgo para facilitar tu crecimiento en nuestra compañía Pero preferimos resumir en tres puntos lo que hace que trabajar en HEINEKEN algo único: 

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Imagen Trabajar en Coca-Cola
¿Cómo es trabajar en Coca-Cola? El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados. Su aportación y su involucración en la compañía es clave, por eso desde Coca-Cola hacemos todo lo posible para desarrollar entornos laborales felices. Nuestra finalidad es que todas las personas que trabajan en la compañía sean positivas, felices, generen creatividad e innovación y se desempeñen con pasión, eliminando todo rastro de barreras de género, capacidad u origen. ¿Cómo? Para conseguir todo esto, Coca-Cola Iberia pone en marcha planes de desarrollo y formación personal que permiten a los empleados evolucionar conforme a sus habilidades y aptitudes, no sólo desde un punto de vista profesional, sino también humano. El objetivo es facilitar la conciliación del trabajo con sus vidas diarias. www.europeancareers.coca-cola.com...
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Empleo de Hostelería en Valencia

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